Вопрос: Работнику, согласно утвержденного графика отпусков, в апреле 2015 положено 40 календарных дней (28 основного и 12 за работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера). В отпуске в прошлом году был в августе. Организация отказывает в полном отпуске и заплатили только за 26 дней, ссылаясь на неполностью отработанный год. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, согласно утвержденного графика отпусков, в апреле 2015 положено 40 календарных дней (28 основного и 12 за работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера). В отпуске в прошлом году был в августе. Организация отказывает в полном отпуске и заплатили только за 26 дней, ссылаясь на неполностью отработанный год. Правомерно ли это?

Работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Разделение отпуска на части производится по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если работодатель отказывается предоставить работнику отпуск в период и в размере, определенным графиком отпусков, то тем самым он нарушает трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.