Вопрос: Работаем в лаборатории районной больницы. Руководство больницы намерено пересмотреть нормативы, утвержденные Приказ МЗ N 380 от 25.12.1997, Пр МЗ N 8, объявляя о том, что приказы носят рекомендательный, а значит не обязательный характер. До проведения мероприятий по нормированию, проведено сокращение штата по имеющимся вакантным должностям. Надо отметить, что изначально, расчета нормативного количества должностей не проводилось, а при расширении перечня диагностических тестов, предусмотренных для больницы нашего уровня, увеличении объемов работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в лаборатории районной больницы. Руководство больницы намерено пересмотреть нормативы, утвержденные Приказ МЗ N 380 от 25.12.1997, Пр МЗ N 8, объявляя о том, что приказы носят рекомендательный, а значит не обязательный характер. До проведения мероприятий по нормированию, проведено сокращение штата по имеющимся вакантным должностям. Надо отметить, что изначально, расчета нормативного количества должностей не проводилось, а при расширении перечня диагностических тестов, предусмотренных для больницы нашего уровня, увеличении объемов работ, например дополнительной диспансеризации населения, дополнительные должности в лаборатории не вводились. Лаборатория не является сверх оснащенной. Оборудование, применяемое для производства исследований далеко не новое, и в большей части требует замены. Срок эксплуатации 4-7 лет. Штатное расписание лаборатории не содержит всей номенклатуры предусмотренных должностей, таким образом, работники вынуждены исполнять дополнительные функции (нагрузки). Так в отсутствие должности старшего лаборанта эти функции исполняет один из лабтехников. Работу со складом реагентов в отсутствие должности технолога выполняет тот, кто оказался на "месте". В отсутствие должности лаборантов, их функционал перекладывается на сотрудников, работающих в других должностях, в том числе санитарок. В настоящее время должности санитарок переводятся в "уборщик служебных помещений". Кто будет мыть лабораторную посуду, которая до сих пор остается в обиходе лаборатории? Предлагаемая руководством схема и проводимые мероприятии по сокращению штата лаборатории, приводит к превышению фактической трудовой нагрузки на работника, и снижению оплаты за единицу произведенных работ. Просим дать разъяснения относительно возможности установления иных норм расчета нагрузки персонала лаборатории. Каким должен быть порядок?

1. Работник должен выполнять трудовые обязанности, предусмотренные его трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель не имеет право возлагать на работника без его письменного согласия и дополнительной оплаты выполнение дополнительной работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

2. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Нормы труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

При разработке норм труда работодатель может руководствоваться типовыми нормами труда.

Правовое обоснование:

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.