Вопрос: Я работаю с 2011 года по настоящий момент. 1 октября 2013 года мне было вручено предупреждение о переводе меня на ниже оплачиваемую должность с понижением оклада. Срок перевода обозначен, как с 1 декабря 2013 г., хотя в компании не проводятся никакие штатные мероприятия, взысканий, замечаний или дисциплинарных мер относительно меня нет. Объяснений на каком основании это делается мне не предоставили. Положения по отделу у нас нет, должностных инструкций нет. Это законно, и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 2011 года по настоящий момент. 1 октября 2013 года мне было вручено предупреждение о переводе меня на ниже оплачиваемую должность с понижением оклада. Срок перевода обозначен, как с 1 декабря 2013 г., хотя в компании не проводятся никакие штатные мероприятия, взысканий, замечаний или дисциплинарных мер относительно меня нет. Объяснений на каком основании это делается мне не предоставили. Положения по отделу у нас нет, должностных инструкций нет. Это законно, и что делать?

Работодатель не вправе перевести Вас без Вашего согласия на другую должность.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника на срок до одного месяца работник может быть переведен только в случаях, предусмотренных ст. 72.1 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.