Вопрос: Я работала в канцелярском магазине товароведом, получала зарплату 20-22 тыс. руб. Нам платят белую зарплату и в конверте. У нас в магазине собралось очень много брака, в мои обязанности входит его списывать, но списываем мы его только тогда когда делаем план, сумма списания очень мала. Списать его в инвентаризацию мы не могли, так как сумма недостачи была велика. И так, у нас проводилось собрание по проблемам магазина, все обговорив все разошлись, это был февраль. В конце 27 числа приходит распоряжение о том, что с меня снимают должность товароведа и эксперта и назначается штраф в размере 10 тысяч рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в канцелярском магазине товароведом, получала зарплату 20-22 тыс. руб. Нам платят белую зарплату и в конверте. У нас в магазине собралось очень много брака, в мои обязанности входит его списывать, но списываем мы его только тогда когда делаем план, сумма списания очень мала. Списать его в инвентаризацию мы не могли, так как сумма недостачи была велика. И так, у нас проводилось собрание по проблемам магазина, все обговорив все разошлись, это был февраль. В конце 27 числа приходит распоряжение о том, что с меня снимают должность товароведа и эксперта и назначается штраф в размере 10 тысяч рублей (эксперт - это прибавка к зарплате в 3 тыс. руб., которые получаешь, сдав экзамен). Я пишу заявление на увольнение, в марте приходит долгожданная зарплата, и я узнаю что оказывается весь февраль я работала как продавец, и вместо 20 тыс., мне было начислено 13 тыс. из которых у меня вычли 3 тысячи а остальное не тронули, так как это "чистая" зарплата, остальные 7 тысяч сказали вычтут из отработки в 2 недели. Смогу ли я получить оставшуюся сумму от зарплаты?

Действия работодателя, связанные с изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и наложением штрафа являются неправомерными. Взысканий в виде штрафа или понижения в должности законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять их к работнику.

Порядок и условия выплаты заработной платы закрепляются в письменной форме в трудовом договоре либо в соответствующем локальном нормативном акте. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим иском о взыскании задолженности по заработной плате.

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.