Вопрос: Сотрудница Иванова работает посменно (смена 24 часа). С 2 по 25 февраля Иванова направлена на обучение. На период обучения Ивановой принята Фокина. Трудовой договор с Фокиной заключен с 2 по 25 февраля. Каким числом мы должны уволить Фокину - 25 или 26, если смена у нее выпадает с 25 на 26 февраля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница Иванова работает посменно (смена 24 часа). С 2 по 25 февраля Иванова направлена на обучение. На период обучения Ивановой принята Фокина. Трудовой договор с Фокиной заключен с 2 по 25 февраля. Каким числом мы должны уволить Фокину - 25 или 26, если смена у нее выпадает с 25 на 26 февраля?

Если Иванова выйдет на работу 25.02, то это будет последний день работы - день увольнения Фокиной. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.