Вопрос: Я 03.02.2014 устроилась в ООО г. Череповец. При трудоустройстве с дирекцией было устное соглашение: 3-х месячный испытательный срок (оформление на этот срок по договору), после испытательного срока должно быть официальное трудоустройство. В дальнейшем от вопросов об оформлении договора директор уклоняется (весь коллектив набран в одно время на одинаковых условиях). Спустя месяц работы, зарплата выдана сотрудникам в разных суммах (мотивация - нет денег). 12.03.2014 я уволилась (ни при трудоустройстве, ни при увольнении никаких бумаг не подписывалось). От окончательного расчёта дирекция уклоняется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 03.02.2014 устроилась в ООО г. Череповец. При трудоустройстве с дирекцией было устное соглашение: 3-х месячный испытательный срок (оформление на этот срок по договору), после испытательного срока должно быть официальное трудоустройство. В дальнейшем от вопросов об оформлении договора директор уклоняется (весь коллектив набран в одно время на одинаковых условиях). Спустя месяц работы, зарплата выдана сотрудникам в разных суммах (мотивация - нет денег). 12.03.2014 я уволилась (ни при трудоустройстве, ни при увольнении никаких бумаг не подписывалось). От окончательного расчёта дирекция уклоняется (каждый день обещает "завтра"). Работу в данной организации можно подтвердить заключенными договорами с клиентами, личными встречами с клиентами, личным кодом в охранной фирме (для постановки на сигнализацию помещения). Могу ли я через официальные органы вытребовать причитающиеся мне невыплаты по заработной плате?

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. об оплате за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.