Вопрос: Как правильно должен начисляться районный коэффициент в г. Барнауле в бюджетной организации? Должен ли районный коэффициент входить в МРОТ или должен начисляться сверх МРОТ? В бухгалтерии сказали, что в г. Барнауле районный коэффициент входит в МРОТ. У нас он 5965 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно должен начисляться районный коэффициент в г. Барнауле в бюджетной организации? Должен ли районный коэффициент входить в МРОТ или должен начисляться сверх МРОТ? В бухгалтерии сказали, что в г. Барнауле районный коэффициент входит в МРОТ. У нас он 5965 рублей.

Районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.