Вопрос: В уведомлении о сокращении нет конкретной даты увольнения. Уведомление от 03.02.15 г. в нём есть ссылка о сокращении должности с 06.04.15 г. и пункт: в случае несогласия на перевод вы будете уволены по истечении двух календарных месяцев со дня получения настоящего уведомления. Какой день будет считаться последним рабочим днем 3 или 6 апреля? В уведомлении о сокращении мне предложили только одну вакансию в дополнительном офисе г. Мытищи, где я работала. Головной офис банка находится в г. Москве и есть еще несколько структурных подразделений в Москве и Московской области. Трудовой договор заключен со мной и с банком в лице генерального... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В уведомлении о сокращении нет конкретной даты увольнения. Уведомление от 03.02.15 г. в нём есть ссылка о сокращении должности с 06.04.15 г. и пункт: в случае несогласия на перевод вы будете уволены по истечении двух календарных месяцев со дня получения настоящего уведомления. Какой день будет считаться последним рабочим днем 3 или 6 апреля? В уведомлении о сокращении мне предложили только одну вакансию в дополнительном офисе г. Мытищи, где я работала. Головной офис банка находится в г. Москве и есть еще несколько структурных подразделений в Москве и Московской области. Трудовой договор заключен со мной и с банком в лице генерального директора и согласно должностной инструкции я подчиняюсь управляющему дополнительного офиса и непосредственно гендиректору банка. Правомерно ли предлагать мне вакансию только в ДО г. Мытищи и не предлагать свободные вакансии в других ДО по Москве и Московской области ссылаясь на то, что это другая местность, а предлагать мне вакансии должны только в г. Мытищи?

Полагаем, что последним рабочим днем в Вашем случае будет являться 06.04.2015 года.

Правомерно, если Вашим трудовым договором установлено место работы в городе Мытищи и обязанность предлагать вакансии в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.