Вопрос: Какие права имеет рабочий, если начальник без письменного приказа изменяет режим работы с 9 часов в сутки на 15 часов (практически в два раза)? Какие действия будут считаться неправомерными со стороны начальства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие права имеет рабочий, если начальник без письменного приказа изменяет режим работы с 9 часов в сутки на 15 часов (практически в два раза)? Какие действия будут считаться неправомерными со стороны начальства?

Однозначно ответить на Ваш вопрос затруднительно в связи с недостаточностью информации.

Если в Вашем вопросе идет речь об изменении графика работы при сохранении нормальной продолжительности рабочей недели (не более 40 часов), то сообщаем следующее.

Работодатель не вправе устно изменить график работы. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Если же в Вашем вопросе речь идет об изменении длительности трудового дня, увеличивающего продолжительность 40 часовой рабочей недели, то действия работодателя не правомерны. Работа за пределами установленной законодательством для Вас продолжительности рабочего времени будет являться сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочной работе без Вашего согласия незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.