Вопрос: В чем главная разница между командировкой и вахтой? Сколько выходных дней должно быть после 45 дней командировки и после 45 дней вахты? Должны ли быть они оплачиваемыми (командировка, вахта)? Законно ли эти выходные дни (межвахтенные) оформлять как отпуск за свой счёт? В какое отделение инспекции по труду я могу обратиться, если моя организация юридический адрес - Московская область г. Чехов, а фактически находиться г. Москва? Нам в организации ООО выписывают командировку на 45 суток и отправляют в разные регионы страны. Офис находиться в Москве, у нас постоянного места работы нет. После командировки нас отправляют домой на отдых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В чем главная разница между командировкой и вахтой? Сколько выходных дней должно быть после 45 дней командировки и после 45 дней вахты? Должны ли быть они оплачиваемыми (командировка, вахта)? Законно ли эти выходные дни (межвахтенные) оформлять как отпуск за свой счёт? В какое отделение инспекции по труду я могу обратиться, если моя организация юридический адрес - Московская область г. Чехов, а фактически находиться г. Москва? Нам в организации ООО выписывают командировку на 45 суток и отправляют в разные регионы страны. Офис находиться в Москве, у нас постоянного места работы нет. После командировки нас отправляют домой на отдых на постоянное место жительство. Эти дни нам не оплачивают, а оформляют как отпуск за свой счёт.

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вахта - это особая форма организации работ, которая основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Законодательством не предусмотрено предоставление выходных дней за нахождение работника в командировке.

Время междувахтового отдыха устанавливается графиком работы на вахте.

Время нахождения в командировке и на вахте должно быть оплачено работодателем.

Не законно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения офиса (структурного подразделения организации) в г. Москве, так и по юридическому адресу. Действующее законодательство не ограничивает право обращения работника в государственную инспекцию труда по территориальному признаку в зависимости от того, на какой территории зарегистрировано юридическое лицо в ситуации, когда работодатель расположен на одной территории, а структурные подразделения - в иных субъектах РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с ч. 1 ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.