Вопрос: В различных источниках Положение об охране труда и технике безопасности считается обязательным (необходимо знакомить работника перед приемом на работу также как с правилами внутреннего трудового распорядка). В других источниках считается условно обязательным, т.е. можно ознакомить и после подписания трудового договора. Какими нормативными актами данный вопрос регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В различных источниках Положение об охране труда и технике безопасности считается обязательным (необходимо знакомить работника перед приемом на работу также как с правилами внутреннего трудового распорядка). В других источниках считается условно обязательным, т.е. можно ознакомить и после подписания трудового договора. Какими нормативными актами данный вопрос регулируется?

При наличии в организации упомянутого в вопросе локального нормативного акта работодатель обязан ознакомить с ним работника при приеме на работу.

Данная обязанность установлена ст. 68 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.