Вопрос: Меня уволили по сокращению численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 28 ноября 2014 года. Работодатель за 3 месяца (декабрь, январь, февраль) выплатил пособие по сокращению. Я обратилась в суд по восстановлению на работе. 10 марта 2015 года суд постановил восстановить меня в моей должности с 29 ноября 2014 года и оплатить дни вынужденного прогула с 29 ноября 2014 г. по 10 марта 2015 г. Вправе ли работодатель удержать с заработной платы (за дни вынужденного прогула) выплаченное пособие по сокращению (декабрь, январь, февраль), если в соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса "Неосновательное обогащение, не подлежащие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 28 ноября 2014 года. Работодатель за 3 месяца (декабрь, январь, февраль) выплатил пособие по сокращению. Я обратилась в суд по восстановлению на работе. 10 марта 2015 года суд постановил восстановить меня в моей должности с 29 ноября 2014 года и оплатить дни вынужденного прогула с 29 ноября 2014 г. по 10 марта 2015 г. Вправе ли работодатель удержать с заработной платы (за дни вынужденного прогула) выплаченное пособие по сокращению (декабрь, январь, февраль), если в соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса "Неосновательное обогащение, не подлежащие возврату" не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения - "заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия... и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пункт 3). При увольнении мне была выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При восстановлении на работу я обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска. Работодатель оказал мне в предоставлении отпуска в связи с тем, что я должна вернуть выплаченную компенсацию в полном объеме. Прав ли работодатель?

Сумма оплаты вынужденного прогула может быть уменьшена на сумму выплаченного выходного пособия.

Если работник желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за отпуск.

При этом отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.