Вопрос: 4 декабря 2014 года я вышел в очередной отпуск на 28 дней. При этом работодатель не выплатил мне отпускные, сославшись на отсутствие у фирмы денег, пообещал выплатить их позже. 28 декабря, находясь в отпуске, я "сорвал" спину в тренажерном зале. Травма оказалась серьезной, понадобилась госпитализация, затем длительное лечение, а теперь предстоит операция на позвоночнике. Все это время я нахожусь на больничном. За все время с 4 декабря 2014 года и по сей день я не получил ни рубля (ни отпускных, ни больничных). Работодатель ссылается на отсутствие денег и сложную ситуацию у фирмы. Могу ли я привлечь к уголовной ответственности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

4 декабря 2014 года я вышел в очередной отпуск на 28 дней. При этом работодатель не выплатил мне отпускные, сославшись на отсутствие у фирмы денег, пообещал выплатить их позже. 28 декабря, находясь в отпуске, я "сорвал" спину в тренажерном зале. Травма оказалась серьезной, понадобилась госпитализация, затем длительное лечение, а теперь предстоит операция на позвоночнике. Все это время я нахожусь на больничном. За все время с 4 декабря 2014 года и по сей день я не получил ни рубля (ни отпускных, ни больничных). Работодатель ссылается на отсутствие денег и сложную ситуацию у фирмы. Могу ли я привлечь к уголовной ответственности руководителя фирмы (лично) и как это сделать? И как мне получить мои деньги, которые мне сейчас так нужны?

Работодатель обязан был оплатить отпуск за 3 дня до его начала. За просрочку оплаты работодатель должен уплатить Вам проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день.

Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан был назначить в течение 10 календарных дней и оплатить в ближайший день зарплаты с момента предъявления листка нетрудоспособности.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

По вопросам привлечения руководителя работодателя к уголовной ответственности Вы вправе обратиться в полицию.

Правовое обоснование:

Страхователь (работодатель) назначает пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" в обязанности полиции входит прибывать незамедлительно на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, устранять угрозы безопасности граждан и общественной безопасности, документировать обстоятельства совершения преступления, административного правонарушения, обстоятельства происшествия, обеспечивать сохранность следов преступления, административного правонарушения, происшествия.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.