Вопрос: Возник вопрос об оплате труда работника в выходной день. Работник был привлечен к работе в выходной день по производственной необходимости, в другой день этого месяца работнику был предоставлен один выходной день за свой счет. В итоге, количество часов, отработанных работником в месяц не превысило месячную норму рабочего времени. Бухгалтерия оплатила работнику работу в выходной день в одинарном размере со ссылкой на то, что месячная норма часов не была превышена. Правомерны ли действия бухгалтерии? Ведь исходя из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возник вопрос об оплате труда работника в выходной день. Работник был привлечен к работе в выходной день по производственной необходимости, в другой день этого месяца работнику был предоставлен один выходной день за свой счет. В итоге, количество часов, отработанных работником в месяц не превысило месячную норму рабочего времени. Бухгалтерия оплатила работнику работу в выходной день в одинарном размере со ссылкой на то, что месячная норма часов не была превышена. Правомерны ли действия бухгалтерии? Ведь исходя из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, исключения из этого правила не предусмотрены. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, если работник выходил на работу в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада за этот день должно быть выплачено еще не менее одинарной дневной ставки оклада, то есть суммарно выплачивается двойная ставка оклада, а при работе за пределами нормы - тройная ставка, то есть оклад за отработанный день плюс двойная дневная или часовая ставка оклада. Проще говоря, если работа в выходной не выходит за пределы месячной нормы часов, оплата этого дня производится в двойном размере, а если сверх нормы часов, то уже в тройном, верно ли это?

Действия бухгалтерии правомерны.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исключением является случаи, когда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок оплаты, указанный в ч. 4 ст. 153 ТК РФ применяется только в том случае, если работнику не предоставляется другой день отдыха.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.