Вопрос: После уведомления о сокращении, мне объявили простой по вине работодателя в связи со снижением объёма работ по причинам организационного характера и оплатой в размере двух третьей заработанной платы, без присутствия на рабочем месте. 02.02.15 с меня приказом по банку, в связи с изменением режима работы дополнительного офиса, сняли основные должностные обязанности, которые я выполняла как начальник отдела кассовых операций и по акту ревизии были возложены на новое должностное лицо. 03.02.15 меня уведомили о сокращении должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После уведомления о сокращении, мне объявили простой по вине работодателя в связи со снижением объёма работ по причинам организационного характера и оплатой в размере двух третьей заработанной платы, без присутствия на рабочем месте. 02.02.15 с меня приказом по банку, в связи с изменением режима работы дополнительного офиса, сняли основные должностные обязанности, которые я выполняла как начальник отдела кассовых операций и по акту ревизии были возложены на новое должностное лицо. 03.02.15 меня уведомили о сокращении должности через два месяца. 04.02.15 вечером в 17.30 мне привезли приказ о простое. После 02.02.15 на основании приказа по банку моя основная трудовая функция как начальника отдела была нарушена и по устному распоряжению руководства мне пришлось исполнять обязанности кассира, так как выполнять в полном объёме обязанности начальника отдела у меня уже нет возможности. Правомерны ли действия работодателя в части изменения моих должностных обязанностей на основании приказа по банку? Далее издания приказа об объявлении простоя по причинам организационного характера в связи со снижением объёма работ? Далее изменение суммы аванса, если аванс обозначен в трудовом договоре в размере не менее 40% от оклада, а остальная выплата заработанной платы под расчёт - в последний день месяца? И в каком размере мне должны оплатить рабочий день 04.02.15, как время простоя или как рабочий день? Если с 09.00 до 18.00 04.02.15 я находилась на рабочем месте и была допущена к работе, а с приказом о простое в котором обозначено, что я с 04.02.15 не должна быть на своём рабочем месте, меня ознакомили 04.02.15 только в 17.30?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника).

Работодатель обязан производить выплату аванса в размере, предусмотренном трудовым договором, но в любом случае не менее суммы за фактически отработанное время.

Если работодатель уведомил Вас о простое в конце рабочего дня, то такой день должен быть оплачен как период работы по трудовому договору.

Правовое обоснование:

23 мая 1957 г. Советом Министров СССР было издано постановление N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". Согласно этому постановлению размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.