Вопрос: Я был начальником отдела в организации ЦБ РФ которая была ликвидирована с полной передачей задач и функций в другую организацию ЦБ РФ. В данной организации был вновь создан отдел, в который должен исполнять задачи и функции отдела, начальником которого был я. Ни одна из должностей во вновь созданном отделе мне не была предложена, в том числе и должность начальника отдела. В результате чего я был уволен по сокращению штатов. Прошу разъяснить законность такого моего увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был начальником отдела в организации ЦБ РФ которая была ликвидирована с полной передачей задач и функций в другую организацию ЦБ РФ. В данной организации был вновь создан отдел, в который должен исполнять задачи и функции отдела, начальником которого был я. Ни одна из должностей во вновь созданном отделе мне не была предложена, в том числе и должность начальника отдела. В результате чего я был уволен по сокращению штатов. Прошу разъяснить законность такого моего увольнения?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

Если Вы были уволены по сокращению штата, то работодатель не вправе был расторгать с Вами трудовой договор по этому основанию, не предложив Вам имеющиеся вакансии.

При ликвидации организации увольнение работников осуществляется в связи с ликвидацией. Поскольку ликвидация подразумевает прекращение деятельности без правопреемства, соответственно вакансий у работодателя быть не может, и предлагать работнику вакансии не требуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.