Вопрос: Я работаю в государственном детском садике младшим воспитателем г. Мурманска. Работаю с 8 часов и до 17 час., с понедельника по пятницу. Получается один день в неделю переработки. Зарплата за месяц составляет прожиточный минимум 12013 руб. по Мурманску, с вычетом подоходного это 10 тыс. с небольшим. Могу ли я не брать отгулы, чтобы чуть-чуть увеличить зарплату, если начальство принудительно говорит брать за переработку выходной? Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном детском садике младшим воспитателем г. Мурманска. Работаю с 8 часов и до 17 час., с понедельника по пятницу. Получается один день в неделю переработки. Зарплата за месяц составляет прожиточный минимум 12013 руб. по Мурманску, с вычетом подоходного это 10 тыс. с небольшим. Могу ли я не брать отгулы, чтобы чуть-чуть увеличить зарплату, если начальство принудительно говорит брать за переработку выходной? Кто прав?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе требовать повышенной оплаты за сверхурочно отработанное время: в полуторном размере за первые 2 часа, а далее - в двойном размере. Принуждение к написанию заявления о предоставлении времени отдыха взамен оплаты незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.