Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2012 года. Общий трудовой стаж с июня 2009 года. Компания зарегистрирована и находится в г. Москва. Я, проживаю и работаю в г. Сыктывкаре Республики Коми. В трудовом договоре прописано, что место работы г. Сыктывкар. Согласно трудового договора работодатель мне назначил оклад и отпуск 28 дней, но к окладу не прибавляют районный коэффициент и северные надбавки, т.к. Сыктывкар является местностью, приравненной к условиям Крайнего Севера. Должен ли работодатель начислять районный коэффициент и северные надбавки? Могу ли я потребовать выплатить мне их и что для этого нужно сделать? Или работодатель может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с ноября 2012 года. Общий трудовой стаж с июня 2009 года. Компания зарегистрирована и находится в г. Москва. Я, проживаю и работаю в г. Сыктывкаре Республики Коми. В трудовом договоре прописано, что место работы г. Сыктывкар. Согласно трудового договора работодатель мне назначил оклад и отпуск 28 дней, но к окладу не прибавляют районный коэффициент и северные надбавки, т.к. Сыктывкар является местностью, приравненной к условиям Крайнего Севера. Должен ли работодатель начислять районный коэффициент и северные надбавки? Могу ли я потребовать выплатить мне их и что для этого нужно сделать? Или работодатель может сослаться на то, что компания находится в Москве и никаких надбавок не положено?

Да, работодатель должен выплачивать Вам заработную плату с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, независимо от того, что офис работодателя располагается в Москве, а не в Сыктывкаре.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Судебной практикой подтверждается, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты без ограничения по видам выполняемых работ (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.