Вопрос: Суммированный учет в организации - год, при его расчёте за год отдел кадров из часов переработки вычел больничные и дни отпуска (8 часов за день), правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Суммированный учет в организации - год, при его расчёте за год отдел кадров из часов переработки вычел больничные и дни отпуска (8 часов за день), правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.