Вопрос: Работаем по сменному 12-ти часовому графику, в день и ночь. При расчёте оклада норма часов в месяц, в организации производят не по норме пятидневной рабочей недели, а по графику сменности. Т.е. если в январе по графику 5 дневной за месяц вышло 120 часов, фактически было отработано 192 часа по графику сменности, оклад был начислен как 100% за 192 часа. Также чтобы устранить переработку снимают часы из графика сменности и уменьшают оклад на величину снятых часов. Есть ли в этом нарушения, если есть чем оперировать доказывая свою правоту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем по сменному 12-ти часовому графику, в день и ночь. При расчёте оклада норма часов в месяц, в организации производят не по норме пятидневной рабочей недели, а по графику сменности. Т.е. если в январе по графику 5 дневной за месяц вышло 120 часов, фактически было отработано 192 часа по графику сменности, оклад был начислен как 100% за 192 часа. Также чтобы устранить переработку снимают часы из графика сменности и уменьшают оклад на величину снятых часов. Есть ли в этом нарушения, если есть чем оперировать доказывая свою правоту?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником и оплачивать часы работы сверх нормы в повышенном размере. Работодатель не вправе уменьшать размер оклада работника, если он не работает сверх нормы рабочего времени. Вам следует собрать доказательства фактически отработанного времени (распоряжения работодателя, данные пропускной системы, графики сменности, свидетельские показания и т.п.). За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.