Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Собираюсь выходить на работу, но отдел сократили. О предстоящем сокращении никто не уведомлял, но мои коллеги уже уволены. Могут ли меня уволить по сокращению численности до достижения ребенка 3 лет и какие компенсации должен выплатить работодатель? Должен работодатель предложить другие вакансии и вправе ли он предложить менее оплачиваемые должности, а также в какой период времени и в каком количестве должны быть предоставлены вакансии? До момента предложения вакансии по выходу из отпуска должна производиться оплата труда? Вправе ли меня уволить работодатель в одностороннем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Собираюсь выходить на работу, но отдел сократили. О предстоящем сокращении никто не уведомлял, но мои коллеги уже уволены. Могут ли меня уволить по сокращению численности до достижения ребенка 3 лет и какие компенсации должен выплатить работодатель? Должен работодатель предложить другие вакансии и вправе ли он предложить менее оплачиваемые должности, а также в какой период времени и в каком количестве должны быть предоставлены вакансии? До момента предложения вакансии по выходу из отпуска должна производиться оплата труда? Вправе ли меня уволить работодатель в одностороннем порядке за отказ от перевода на другую должность, если она меня не устроит?

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в порядке сокращения не допускается.

Соответственно гарантии (выплата выходного пособия, предложение другой работы, уведомление за два месяца и т.п.), распространяющиеся на работников, с которыми расторгается трудовой договор по данному основанию, должны быть предоставлены Вам в том случае, если по достижению ребенком 3 лет Вашу должность будут сокращать.

Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, перевести без согласия такого работника (и тем более уволить за отказ от перевода) работодатель не имеет права.

Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, указанной в трудовом договоре, и выплачивать Вам зарплату, указанную в трудовом договоре. Процедуру сокращения Вашей должности работодатель вправе проводить только по достижении Вашим ребенком 3 лет.

Уволить Вас именно за отказ от перевода на другую должность работодатель не вправе. Изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.