Я уволилась по собственному желанию с последнего места работы за несколько месяцев до начала беременности, соответственно всю беременность не была трудоустроена и на бирже труда на учете не стояла. Всю беременность я просто сидела дома, трудовая книжка у меня на руках. Хотим отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 месяца. Подскажите, при моем текущем положении (не работаю) это возможно? Или для ухода мужа в такой отпуск мне обязательно нужно быть трудоустроенной?
Законодательством не запрещено оформление отпуска по уходу за ребенком отцу, если мать не работает. Для этого Вам необходимо получить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о том, что Вы не работаете.
Правовое обоснование:
В п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. "ж" этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.