Вопрос: Сотрудница работает по срочному трудовому договору, замещая на этом месте сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Для этой должности предусмотрена только одна штатная единица, т.е. нет других сотрудников с такой же должностью. Имеет ли право работодатель сократить временного сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, замещая на этом месте сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Для этой должности предусмотрена только одна штатная единица, т.е. нет других сотрудников с такой же должностью. Имеет ли право работодатель сократить временного сотрудника?

Работодатель не вправе принять решение о Вашем сокращении путем сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.