Вопрос: Педагог дополнительного образования (учебная нагрузка - 4 часа в неделю) по второму трудовому договору (внутреннее совместительство, по должности преподавателя (МХК, искусство) - 9 часов в неделю) работает в том же общеобразовательном учреждении. Руководитель хочет принять на должность преподавателя (МХК, искусство) с объемом 9 часов в неделю другого педагогического работника, для которого эта работа будет постоянной. Вправе ли руководитель уволить внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ, предупредив за две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Педагог дополнительного образования (учебная нагрузка - 4 часа в неделю) по второму трудовому договору (внутреннее совместительство, по должности преподавателя (МХК, искусство) - 9 часов в неделю) работает в том же общеобразовательном учреждении. Руководитель хочет принять на должность преподавателя (МХК, искусство) с объемом 9 часов в неделю другого педагогического работника, для которого эта работа будет постоянной. Вправе ли руководитель уволить внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ, предупредив за две недели?

Да, вправе, если трудовой договор о работе по совместительству заключен на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.