Вопрос: Если для работника (должность - швея) прохождение предварительного медицинского осмотра не является обязательным (ссылаясь на ст. 213 ТК РФ): Может ли он отказаться проходить его? Может ли отказ от прохождения медосмотра послужить причиной, чтобы отказать ему в приеме? Имеет ли право работодатель вообще не направлять работников на предварительный и периодический медосмотр (должность - швея, по аттестации производство не вредное, без опасных производственных факторов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если для работника (должность - швея) прохождение предварительного медицинского осмотра не является обязательным (ссылаясь на ст. 213 ТК РФ): 1) Может ли он отказаться проходить его? 2) Может ли отказ от прохождения медосмотра послужить причиной, чтобы отказать ему в приеме? 3) Имеет ли право работодатель вообще не направлять работников на предварительный и периодический медосмотр (должность - швея, по аттестации производство не вредное, без опасных производственных факторов)?

Если в соответствии с трудовым законодательством работник не подлежит обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу и периодическим осмотрам, то он вправе отказаться от прохождения таких осмотров, что не будет основанием для отказа в принятии его на работу.

Работодатель вправе не направлять работника на периодические медосмотры, если они не подлежат таким осмотрам в соответствии с трудовым законодательством, за исключением случаев, когда такие осмотры уставлены в интересах работников локальными актами организации или коллективными договорами.

Правовое обоснование:

В соответствии с положениями ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.