Вопрос: Я уволился в сентябре 2014 году по собственному желанию, в марте 2015 года пришло письмо-уведомление о том, что по состоянию на 05.02.2015 г. за мной числится задолженность по полученным подотчетным суммам перед организацией в размере 2865 рублей. Обязан ли я оплатить эту сумму, ведь при увольнении они полностью меня рассчитали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился в сентябре 2014 году по собственному желанию, в марте 2015 года пришло письмо-уведомление о том, что по состоянию на 05.02.2015 г. за мной числится задолженность по полученным подотчетным суммам перед организацией в размере 2865 рублей. Обязан ли я оплатить эту сумму, ведь при увольнении они полностью меня рассчитали?

Нет, не обязаны, однако если Вами причинен действительный виновный ущерб работодателю, то он вправе его взыскать даже после прекращения с Вами трудовых отношений.

Недостача, например, может быть выявлена по результатам ревизии, инвентаризации и пр., в связи с чем может быть задержка в предъявлении Вам требования о выплате. Распоряжение работодателя о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца с даты выявления недостачи, если этот срок им пропущен, то он вправе обратиться за взысканием с Вас подотчетных сумм в суд в течение года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2. ч. 1).

Согласно ст. 247 ТК ФР до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 392 работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.