Вопрос: В прошлом году все рабочие места в медицинской части были аттестованы по условиям труда, но в конце года всех работников уволили в связи с сокращением, а в начале текущего года приняли на работу во вновь образованное юридическое лицо, хотя условия труда остались прежними. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест руководителям нового юридического лица? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошлом году все рабочие места в медицинской части были аттестованы по условиям труда, но в конце года всех работников уволили в связи с сокращением, а в начале текущего года приняли на работу во вновь образованное юридическое лицо, хотя условия труда остались прежними. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест руководителям нового юридического лица?

С 1 января 2014 г. проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда. Вновь созданному юридическому лицу необходимо провести специальную оценку условий труда после государственной регистрации в Минюсте России методики ее проведения, независимо от того, что рабочие места вновь принятых работников на предыдущей работе были аттестованы.

Правовое обоснование:

С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 2 ст. 17 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" и находится на государственной регистрации в Минюсте России.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.