Вопрос: Согласно ТК РФ отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Мне предоставляют отпуск 7 дней за предыдущий 2014 год и 7 дней за 2015 год. Но больше по графику у меня нет частей равных или больше 14 дней в этом календарном году. Является ли это нарушением? В каком периоде одна из частей должна быть равна 14 дням: в календарном году или в индивидуальном рабочем году (с даты приема)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ТК РФ отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Мне предоставляют отпуск 7 дней за предыдущий 2014 год и 7 дней за 2015 год. Но больше по графику у меня нет частей равных или больше 14 дней в этом календарном году. Является ли это нарушением? В каком периоде одна из частей должна быть равна 14 дням: в календарном году или в индивидуальном рабочем году (с даты приема)?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нет, нарушением это не является. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчетным периодом для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска считается рабочий, а не календарный год.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.