Вопрос: Прав ли работодатель, если перед декретным отпуском с середины мая 2015 г. не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 г. в размере 28 календарных дней, ссылаясь на то, что трудоустройство было с середины марта 2013 г. и на момент, когда я хочу взять отпуск (с середины апреля 2015 г. плюс декретный отпуск 140 календарных дней до середины сентября) будет всего отработано 6 месяцев? И поэтому они могут предоставить мне только 14 календарных дней до декрета, чтобы мне потом не пришлось выплачивать (в случае увольнения через 1,5 года) сумму, выплаченную за оставшиеся 14 дней отпуска, которые как бы я не отработаю в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прав ли работодатель, если перед декретным отпуском с середины мая 2015 г. не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 г. в размере 28 календарных дней, ссылаясь на то, что трудоустройство было с середины марта 2013 г. и на момент, когда я хочу взять отпуск (с середины апреля 2015 г. плюс декретный отпуск 140 календарных дней до середины сентября) будет всего отработано 6 месяцев? И поэтому они могут предоставить мне только 14 календарных дней до декрета, чтобы мне потом не пришлось выплачивать (в случае увольнения через 1,5 года) сумму, выплаченную за оставшиеся 14 дней отпуска, которые как бы я не отработаю в 2015 г. Ссылаясь на то, что отпуск по уходу за ребенком не идет в расчет ежегодного отпуска (с середины сентября 2015 г. и до середины марта 2016 г.).

Работодатель не прав. Вы вправе претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.