Вопрос: Работаю учителем. В декабре на школу пришли деньги для индексации заработной платы. В нашей школе эти деньги были выплачены как премия учителям (суммы выплат определял сам директор, назвав эти выплаты "Премией за преданность"). В результате особо приближенные к директору педагоги получили суммы в разы больше других. Кроме этого, некоторым педагогам директор в устной беседе объяснил, что из этой премии определенную сумму педагог должен потратить на покупку аппаратуры в класс (принтеры, сканеры). Изначально о сумме премий коллектив в известность поставлен не был. Заявление на подобные действия директора было отправлено в прокуратуру... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю учителем. В декабре на школу пришли деньги для индексации заработной платы. В нашей школе эти деньги были выплачены как премия учителям (суммы выплат определял сам директор, назвав эти выплаты "Премией за преданность"). В результате особо приближенные к директору педагоги получили суммы в разы больше других. Кроме этого, некоторым педагогам директор в устной беседе объяснил, что из этой премии определенную сумму педагог должен потратить на покупку аппаратуры в класс (принтеры, сканеры). Изначально о сумме премий коллектив в известность поставлен не был. Заявление на подобные действия директора было отправлено в прокуратуру. После того, как жалоба дошла до районной прокуратуры и до школы, выяснилось, что директор, якобы, собрал несколько учителей, которые и приняли решение о подобном распределении денег. Почему именно эти педагоги были удостоены такого права - никто не объяснял. Даже появился протокол подобного заседания. Районная прокуратура никаких нарушений не выявила и дала отписку о том, что стимулирующий фонд распределен согласно положению. Но про выплаты стимулирующего характера вопросов и не было. Хочется отметить, что при проверке документации в прокуратуре нашли какие-то неточности, указали на них и попросили директора до утра их исправить. Как все же должны были произвести индексацию? Есть ли формула, по которой ее можно рассчитать? Как должны были распределяться деньги? Правомерны ли действия директора?

Индексация заработной платы не может осуществляться по единоличному решению директора. Для учреждений порядок индексации устанавливается нормативными правовыми актами. Как правило, индексация заработной платы работников осуществляется на определенный процент, установленный нормативным правовым актом.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.