Вопрос: Правильно ли я понимаю, что при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как за полный расчетный период, если этот сотрудник отработал более 5,5 месяцев? Так как в ст. 127 ТК РФ (реализация права на отпуск при увольнении работника) есть ссылка на Правила об очередных и дополнительных отпусках N 169 от 30.04.1930 в редакции от 20.04.2010. В части 4 п. 28 данных правил говорится, что полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, что при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как за полный расчетный период, если этот сотрудник отработал более 5,5 месяцев? Так как в ст. 127 ТК РФ (реализация права на отпуск при увольнении работника) есть ссылка на Правила об очередных и дополнительных отпусках N 169 от 30.04.1930 в редакции от 20.04.2010. В части 4 п. 28 данных правил говорится, что полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Да, вы правы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов.

Пропорциональную компенсацию получают все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.