Вопрос: После собеседования при устройстве на работу работодатель предложил пройти обучение в течение трех дней. О функционале, который необходимо будет выполнять деликатно умалчивалось и на собеседовании, и в течение срока обучения. В конце третьего дня работодатель сообщил, что "тот, кто приобретет продукцию компании на ___ тыс. руб., будет принят". Правомерно ли такое требование? Как стоило себя повести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После собеседования при устройстве на работу работодатель предложил пройти обучение в течение трех дней. О функционале, который необходимо будет выполнять деликатно умалчивалось и на собеседовании, и в течение срока обучения. В конце третьего дня работодатель сообщил, что "тот, кто приобретет продукцию компании на ___ тыс. руб., будет принят". Правомерно ли такое требование? Как стоило себя повести?

Выставленное работодателем условие для приема на работу неправомерно.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.