Вопрос: 13.03.2015 г. написали работодателю заявление о выдаче нам расчетных листков (ранее не выдавались вообще). 16.03.2015 г. работодатель ответил, что в силу п. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" будет рассматривать наше заявление 30 дней. Прав ли работодатель? Или данные правоотношения регулирует ст. 400 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13.03.2015 г. написали работодателю заявление о выдаче нам расчетных листков (ранее не выдавались вообще). 16.03.2015 г. работодатель ответил, что в силу п. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" будет рассматривать наше заявление 30 дней. Прав ли работодатель? Или данные правоотношения регулирует ст. 400 ТК РФ?

Работодатель обязан выдавать расчетный листок при выплате заработной плате. Если работодатель его Вам не выдавал, Вы вправе обратиться к нему с письменным заявлением. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.