Вопрос: Со следующего месяца наш офис переходит с шестидневной недели на пятидневную с режимом обслуживания для клиентов с 10:00 до 19:00. Из-за особенностей деятельности, двум сотрудникам посменно необходимо начинать рабочий день в 9:30 и заканчивать в 19:30. Так как один из сотрудников уходит в отпуск, другому сотруднику на три недели руководитель в табеле проставил по 9 часов (без учета обеденного перерыва в 1 час) каждый день. Хотя есть возможность заменить отсутствующего сотрудника. Итого 45 часов в неделю. Месячная норма при этом соблюдается, в конце стоит чуть больше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со следующего месяца наш офис переходит с шестидневной недели на пятидневную с режимом обслуживания для клиентов с 10:00 до 19:00. Из-за особенностей деятельности, двум сотрудникам посменно необходимо начинать рабочий день в 9:30 и заканчивать в 19:30. Так как один из сотрудников уходит в отпуск, другому сотруднику на три недели руководитель в табеле проставил по 9 часов (без учета обеденного перерыва в 1 час) каждый день. Хотя есть возможность заменить отсутствующего сотрудника. Итого 45 часов в неделю. Месячная норма при этом соблюдается, в конце стоит чуть больше выходных. Правомерно ли так составлять график? В нашем регионе установлена 36-часовая неделя.

Действия работодателя не правомерны. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а в вашем случае 36 часов.

Работодатель не вправе Вас привлекать к сверхурочной работе без Вашего согласия, кроме случаев прямо оговоренных в ст. 99 ТК РФ. Вам полагается оплата за переработку: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ч. 2 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.