Вопрос: В сентябре устроилась на работу. Сначала сказали, что все у них официально. Заполнила разные заявления о приеме на работу, заведение трудовой книжки, но в течение трех месяцев меня не устроили туда официально, отдали все бумаги, только забрали медицинскую книжку. Сама суть проблемы в том, что уже март, а мне не могут выплатить зарплату за декабрь. Все говорят - позже (на протяжении трех месяцев). Возможно ли чего-то добиться от них? Или все это бесполезно, т.к. я не оформлена официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре устроилась на работу. Сначала сказали, что все у них официально. Заполнила разные заявления о приеме на работу, заведение трудовой книжки, но в течение трех месяцев меня не устроили туда официально, отдали все бумаги, только забрали медицинскую книжку. Сама суть проблемы в том, что уже март, а мне не могут выплатить зарплату за декабрь. Все говорят - позже (на протяжении трех месяцев). Возможно ли чего-то добиться от них? Или все это бесполезно, т.к. я не оформлена официально?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.