Вопрос: Сотрудник при приеме на работу не уведомил о том, что проходит обучение по заочной форме. В договоре не прописаны условия предоставления учебного отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику? Сотрудник находится на испытательном сроке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник при приеме на работу не уведомил о том, что проходит обучение по заочной форме. В договоре не прописаны условия предоставления учебного отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику? Сотрудник находится на испытательном сроке

Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск, вне зависимости от того, предусмотрена ли такая обязанность работодателя в трудовом договоре, а также того факта, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Учебные отпуска предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.