Вопрос: Устраивалась в коммерческую организацию бухгалтером, где необходимо было пройти медосмотр и только затем возможно было трудоустройство, соответственно, заявление я не писала. Мне выдали направление. Я оплатила медосмотр самостоятельно, но в этот же день в трудоустройстве отказали, как и в возврате денег, объясняя тем, что предварительные медосмотры компания не компенсирует (о чем ни предупредили, ни указали в направлении). Обязаны ли мне вернуть деньги? Могут ли направление от организации с печатью и подписями и квитанция об оплате медосмотра быть основанием для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устраивалась в коммерческую организацию бухгалтером, где необходимо было пройти медосмотр и только затем возможно было трудоустройство, соответственно, заявление я не писала. Мне выдали направление. Я оплатила медосмотр самостоятельно, но в этот же день в трудоустройстве отказали, как и в возврате денег, объясняя тем, что предварительные медосмотры компания не компенсирует (о чем ни предупредили, ни указали в направлении). 1) Обязаны ли мне вернуть деньги? 2) Могут ли направление от организации с печатью и подписями и квитанция об оплате медосмотра быть основанием для привлечения работодателя к ответственности? 3) Какими должны быть мои последующие действия для привлечения работодателя к ответственности?

1. Да, работодатель обязан возместить Вам все расходы за прохождение предварительного медицинского осмотра.

2. При наличии указанных документов работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат: лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ; лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических, детских учреждениях и на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 213, 298, 328 ТК РФ).

Организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию) работников возлагается на работодателя и проводится за его счет (ст. 212 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.