Вопрос: На нашем предприятии в трудовом договоре указана сумма заработной платы 30000 рублей. Работодатель письменно уведомил работников о том, что в связи с изменением системы оплаты труда, введения положения о премировании, и нового штатного расписания на основании ст. 72 ТК РФ предлагает следующие изменения трудового договора. Заработная плата составляет 20000 рублей. По итогам месяца, квартала, года работодатель вправе премировать работника. После этого нами с работодателем было подписано дополнительное соглашение с вышеизложенным изменением трудового договора и издан приказ в отношении каждого работника об установлении оклада 20000... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии в трудовом договоре указана сумма заработной платы 30000 рублей. Работодатель письменно уведомил работников о том, что в связи с изменением системы оплаты труда, введения положения о премировании и нового штатного расписания на основании ст. 72 ТК РФ предлагает следующие изменения трудового договора. Заработная плата составляет 20000 рублей. По итогам месяца, квартала, года работодатель вправе премировать работника. После этого нами с работодателем было подписано дополнительное соглашение с вышеизложенным изменением трудового договора и издан приказ в отношении каждого работника об установлении оклада 20000 рублей. В настоящее время с учетом премии заработная плата с учетом премии выплачивается в том же объеме, что и раньше (20000 рублей + 10000 рублей), бывает и 40000 рублей с учетом премии. Правомерно ли было работодателю предложить работнику данные изменения трудового договора? С момента изменения прошло более трех месяцев. Изменение трудового договора было не по ст. 74 ТК РФ, а по соглашению сторон - ст. 72 ТК РФ.

Правомерно. Работодатель имел право выступить инициатором изменений условий трудового договора (условий оплаты труда), которые могут быть произведены по соглашению сторон трудового договора. Система оплаты труда может включать в себя оклад (постоянную часть) и выплаты стимулирующего характера (премии).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.