Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время на предприятии произошла реорганизация структурного подразделения, в котором я работала, с изменением штатного расписания. Моей должности больше нет и мою штатную единицу "вывели за штат". Отпуск по уходу за ребенком хочу прервать и выйти на работу до достижения ребенком 3-летнего возраста. В случае отсутствия у работодателя каких-либо иных постоянных единиц, могу ли я работать по своей старой должности? Меня сократят при достижении ребенком 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время на предприятии произошла реорганизация структурного подразделения, в котором я работала, с изменением штатного расписания. Моей должности больше нет и мою штатную единицу "вывели за штат". Отпуск по уходу за ребенком хочу прервать и выйти на работу до достижения ребенком 3-летнего возраста. В случае отсутствия у работодателя каких-либо иных постоянных единиц, могу ли я работать по своей старой должности? Меня сократят при достижении ребенком 3-х лет?

Да, можете, поскольку работодатель не вправе был сокращать Вашу должность. На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами Ваше место работы (должность) и предоставить Вам его после окончания такого отпуска.

Работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации после достижения Вашим ребенком возраста трех лет, за исключением случаев, когда Вы будете отнесены к определенным категориям (приведены в правовом обосновании) работников.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.