Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня ко всем воспитателям подошел наш завхоз со списком должников по родительской оплате за последние 2 года. Она сказала - если вы, т.е. воспитатели, не оплатите эти долги, из вашей заработной платы будут удержаны данные суммы. А суммы не маленькие: у кого-то 3000 руб., у кого-то 1600 руб. Почему воспитатель должен платить за чужих детей? По информации завхоза, заведующую оштрафовали из-за родительских долгов и теперь она будет штрафовать воспитателей, если мы не обязуем родителей погасить долг. Правомерны ли действия нашего руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня ко всем воспитателям подошел наш завхоз со списком должников по родительской оплате за последние 2 года. Она сказала - если вы, т.е. воспитатели, не оплатите эти долги, из вашей заработной платы будут удержаны данные суммы. А суммы не маленькие: у кого-то 3000 руб., у кого-то 1600 руб. Почему воспитатель должен платить за чужих детей? По информации завхоза, заведующую оштрафовали из-за родительских долгов и теперь она будет штрафовать воспитателей, если мы не обязуем родителей погасить долг. Правомерны ли действия нашего руководства?

Нет, неправомерны. Работодатель не вправе налагать штрафы на работников, поскольку это не предусмотрено нормами действующего законодательства.

Производить удержания из заработной платы работников работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Описанная Вами ситуация к таким случаям не относится.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.