Вопрос: Работаю в должности декана факультета. С 2010 года в трудовом договоре 40-часовая рабочая неделя, а должна быть 36-часовая. Работаю по 40 часов в неделю и табель регулярно заполняю. В этом году сама принесла постановление Правительства РФ о нормах трудового времени для педагогических работников (декан относится к профессорско-преподавательскому составу). Отдел кадров просто молча переписал соглашение к трудовому договору, заменив 40-часовую неделю 36-часовой. Должна ли я от них потребовать хотя бы какой-то приказ, на основании чего произошли изменения, и в связи с этими изменениями должны ли мне выплатить компенсацию за переработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в должности декана факультета. С 2010 года в трудовом договоре 40-часовая рабочая неделя, а должна быть 36-часовая. Работаю по 40 часов в неделю и табель регулярно заполняю. В этом году сама принесла постановление Правительства РФ о нормах трудового времени для педагогических работников (декан относится к профессорско-преподавательскому составу). Отдел кадров просто молча переписал соглашение к трудовому договору, заменив 40-часовую неделю 36-часовой. Должна ли я от них потребовать хотя бы какой-то приказ, на основании чего произошли изменения, и в связи с этими изменениями должны ли мне выплатить компенсацию за переработанное время?

В описанной ситуации Вы вправе требовать оплаты часов переработки за весь период времени работы по 40-часовой рабочей неделе в должности декана факультета с процентом за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с разделом 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, должность декана факультета относится к должностям педагогических работников.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.