Вопрос: Меня сократили с предприятия по соглашению сторон 26 февраля. Начальник цеха обещал, что тринадцатая зарплата будет выплачена до 20 февраля, а её выплатили в первых числах марта, а мне сказали, что не дадут. Я написал заявление на имя директора по производству, что по итогам года мне должна быть выдана премия, на что мне ответили, что запрещено выдавать деньги. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили с предприятия по соглашению сторон 26 февраля. Начальник цеха обещал, что тринадцатая зарплата будет выплачена до 20 февраля, а её выплатили в первых числах марта, а мне сказали, что не дадут. Я написал заявление на имя директора по производству, что по итогам года мне должна быть выдана премия, на что мне ответили, что запрещено выдавать деньги. Насколько это законно?

Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчёт в день увольнения. Если работодатель не исполнил данную обязанность, то его действия неправомерны.

Условия начисления премиальной части заработной платы должны быть установлены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Если данные условия Вами выполнены, то работодатель обязан выплатить Вам премию за соответствующий период. Для более точной правовой оценки действия работодателя в части начисления премии необходима информация о содержании указанных документов.

В связи с задержкой расчёта Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.