Вопрос: Я работаю преподавателем английского языка в вузе. 24 июня 2013 г. защитила кандидатскую диссертацию, 18 ноября 2013 г. вышел приказ, утверждающий данную степень, диплом получила на руки только 20 февраля 2014 г. А с 3 февраля 2014 г. вышла в отпуск по беременности и родам. Должны ли пересчитать и доплатить мне за кандидатскую степень? Если да, то с какого момента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем английского языка в вузе. 24 июня 2013 г. защитила кандидатскую диссертацию, 18 ноября 2013 г. вышел приказ, утверждающий данную степень, диплом получила на руки только 20 февраля 2014 г. А с 3 февраля 2014 г. вышла в отпуск по беременности и родам. Должны ли пересчитать и доплатить мне за кандидатскую степень? Если да, то с какого момента?

В локальном нормативном акте вашего работодателя, регулирующем систему оплаты труда, должно быть уставлено с какого момента работодатель обязан начислять доплату за ученую степень.

Соответственно, если в этом локальном нормативном акте установлено, что доплата за кандидатскую степень назначается с момента издания приказа о выдаче диплома, работодатель должен Вам выплатить эту доплату за месяцы, прошедшие с момента издания данного приказа.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.