Вопрос: Оформлен срочный трудовой договор сроком на 3 года с июня 2012 г. по июнь 2015 г. на временное отсутствие основного сотрудника. Основной сотрудник уволен. Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в декабре 2015 года. Могут ли меня уволить с истечением срока трудового договора или же только по окончании отпуска по уходу за ребёнком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оформлен срочный трудовой договор сроком на 3 года с июня 2012 г. по июнь 2015 г. на временное отсутствие основного сотрудника. Основной сотрудник уволен. Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в декабре 2015 года. Могут ли меня уволить с истечением срока трудового договора или же только по окончании отпуска по уходу за ребёнком?

В случае если основной работник вышел на работу в день увольнения или ранее, то Ваш трудовой договор подлежит расторжению.

Если основной сотрудник уволился, не выходя на работу, то в этом случае предусмотренное законом основание для Вашего увольнения отсутствует, и работодатель не может Вас уволить.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.