Вопрос: Я работаю и учусь на заочном отделении в вузе. Вуз имеет государственную аккредитацию и высшее образование я получаю впервые. С 3 апреля 2015 года у меня будет сессия (промежуточная аттестация) продолжительностью 20 календарных дней, о чем я заранее сообщил работодателю, написав заявление на учебный отпуск и приложив справку-вызов. Работодатель в лице начальника отдела кадров в предоставлении полного учебного отпуска мне отказал, ссылаясь на то, что в период с 13 апреля по 12 мая 2015 года мне будет предоставлен основной ежегодный отпуск по графику, т.е. приказ будет оформлен, со слов того же начальника отдела кадров, с 3 апреля по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю и учусь на заочном отделении в вузе. Вуз имеет государственную аккредитацию и высшее образование я получаю впервые. С 3 апреля 2015 года у меня будет сессия (промежуточная аттестация) продолжительностью 20 календарных дней, о чем я заранее сообщил работодателю, написав заявление на учебный отпуск и приложив справку-вызов. Работодатель в лице начальника отдела кадров в предоставлении полного учебного отпуска мне отказал, ссылаясь на то, что в период с 13 апреля по 12 мая 2015 года мне будет предоставлен основной ежегодный отпуск по графику, т.е. приказ будет оформлен, со слов того же начальника отдела кадров, с 3 апреля по 12 апреля на учебный отпуск, а с 13 апреля - на основной. Моя просьба перенести основной отпуск в связи с совпадением с учебным категорически отклонена. Куда нужно обращаться, чтобы решить данный спор? Работодатель предлагает подавать в суд, но хотелось бы решить данный вопрос во внесудебном порядке. Как заставить работодателя соблюдать мои права?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.