Вопрос: Я работаю с 21.07.2014, по графику отпусков у меня стоит 14 дней с 15.06.2015 и еще 14 дней с 15.09.2015. Работодатель отказывается предоставить мне полные 28 календарных дней за год работы до 21.07.2015, мотивируя тем, что отпуск, по их мнению, предоставляется за календарный год, а не за год работы. Таким образом, каждый год с 1 января по 31 декабря я имею 28 календарных дней. Я потерял свои 14 дней за полгода в 2014 году или работодатель не прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 21.07.2014, по графику отпусков у меня стоит 14 дней с 15.06.2015 и еще 14 дней с 15.09.2015. Работодатель отказывается предоставить мне полные 28 календарных дней за год работы до 21.07.2015, мотивируя тем, что отпуск, по их мнению, предоставляется за календарный год, а не за год работы. Таким образом, каждый год с 1 января по 31 декабря я имею 28 календарных дней. Я потерял свои 14 дней за полгода в 2014 году или работодатель не прав?

Ваш работодатель не прав. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за рабочий год (а не за календарный) в течение такого рабочего года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на другой период допускается только с письменного согласия работника и в исключительных случаях (когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.