Вопрос: Я работаю в школе учителем начальных классов. Мне необходимо уйти в отпуск перед декретным отпуском. Согласно статье 260 ТК РФ, отработав 7 месяцев, я рассчитывала на полных 56 дней, но мне насчитали 33 календарных дня. Имеют ли право сокращать отпуск, потому что еще не отработала полный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе учителем начальных классов. Мне необходимо уйти в отпуск перед декретным отпуском. Согласно статье 260 ТК РФ, отработав 7 месяцев, я рассчитывала на полных 56 дней, но мне насчитали 33 календарных дня. Имеют ли право сокращать отпуск, потому что еще не отработала полный год?

Нет, не имеют. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере независимо от стажа работы у Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.