Вопрос: В организации проводился периодический медосмотр, в заключительном акте для машиниста крана поставили "не годна к работе на высоте." Отстранили работницу, она сходила в поликлинику по месту жительства, там окулист ей написала заключение, что годна к работе на высоте. Созвонились с медучреждением, которое проводило медосмотр, окулист этого учреждения повторно посмотрела нашу работницу, выдала заключение, что годна к работе на высоте. Но заключительный акт переделывать отказались. Как сейчас быть работодателю, имея 2 противоречивых документа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проводился периодический медосмотр, в заключительном акте для машиниста крана поставили "не годна к работе на высоте." Отстранили работницу, она сходила в поликлинику по месту жительства, там окулист ей написала заключение, что годна к работе на высоте. Созвонились с медучреждением, которое проводило медосмотр, окулист этого учреждения повторно посмотрела нашу работницу, выдала заключение, что годна к работе на высоте. Но заключительный акт переделывать отказались. Как сейчас быть работодателю, имея 2 противоречивых документа?

Вы можете требовать от медицинской организации внесения изменения в заключительный акт.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.