Вход
Вопрос: Может ли работодатель малого предприятия заключать с работником срочный трудовой договор без указания причины сроком на 3 месяца каждый раз? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли работодатель малого предприятия заключать с работником срочный трудовой договор без указания причины сроком на 3 месяца каждый раз?
Субъекты малого предпринимательства (с численностью не более 35 человек, а в сфере розничной торговли - не более 20 человек) вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры.
Правовое обоснование:
На основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.