Вопрос: 01.09.2014 при приеме на работу работником была предоставлена трудовая книжка, запись о приеме на новую работу внесена, общий стаж по предоставленной трудовой книжке 4 года 11 мес. на 10.03.2015. Работник в период с 10.03.2015 по 23.03.2015 находился на больничном, 24.03.2015 работник предоставил больничный лист, а 27.03.2015 предоставил другую трудовую книжку, в которой общий стаж на 27.03.2015 - 34 года 5 мес. Работник просит для начисления больничного листа взять в расчет стаж из второй трудовой книжки, которую он предоставил 27.03.2015, чтобы оплата была 100%, и просит запись в трудовой книжке, которую он предоставил при приеме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.09.2014 при приеме на работу работником была предоставлена трудовая книжка, запись о приеме на новую работу внесена, общий стаж по предоставленной трудовой книжке 4 года 11 мес. на 10.03.2015. Работник в период с 10.03.2015 по 23.03.2015 находился на больничном, 24.03.2015 работник предоставил больничный лист, а 27.03.2015 предоставил другую трудовую книжку, в которой общий стаж на 27.03.2015 - 34 года 5 мес. Работник просит для начисления больничного листа взять в расчет стаж из второй трудовой книжки, которую он предоставил 27.03.2015, чтобы оплата была 100%, и просит запись в трудовой книжке, которую он предоставил при приеме на работу 01.09.2014, не аннулировать и во вторую трудовую книжку запись о приеме не делать. Как поступить в данной ситуации?

Работодатель не обязан вести на 1 работника 2 трудовые книжки. Однако, работодатель не вправе отказать работнику в исчислении пособия на основании фактических данных о его стаже. При совпадении периодов работы в трудовых книжках в страховой стаж засчитывается только один период. Для уточнения данных работодатель вправе запросить сведения о предыдущих страхователях в территориальном органе ФСС РФ.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

На основании п. 4 ч. 1 ст. 4.1 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) страхователь вправе осуществлять проверку сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений (далее - справка о сумме заработка) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, путем направления запроса в территориальный орган страховщика по форме и в порядке, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

На основании ч. 2 ст. 16 Закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.